Contratar a tu primer trabajador requiere algo m\u00e1s que acordar un sueldo y una fecha. Preparar el puesto, las condiciones y la documentaci\u00f3n con tiempo te ayudar\u00e1 a organizar la incorporaci\u00f3n y conocer su coste.<\/p>\n\n
Adem\u00e1s, desde octubre de 2026 hay novedades sobre la informaci\u00f3n que debe recibir la persona contratada. Estos son los puntos que conviene revisar con tu asesor\u00eda.<\/p>\n\n
Explica qu\u00e9 tareas realizar\u00e1 la persona, d\u00f3nde trabajar\u00e1, qu\u00e9 horario necesitas y si el puesto responde a una necesidad continuada o temporal. Con esos datos se revisan el convenio, la clasificaci\u00f3n profesional y las condiciones.<\/p>\n\n
Querer probar a alguien no justifica por s\u00ed solo un contrato temporal.<\/strong> La temporalidad exige una causa legal; el periodo de prueba, cuando se acuerde, debe constar por escrito y respetar los l\u00edmites aplicables. Estatuto de los Trabajadores, art\u00edculos 14 y 15<\/a>.<\/p>\n\n Para presupuestar, pide una estimaci\u00f3n mensual y anual: salario bruto, cotizaci\u00f3n empresarial y otros costes, como prevenci\u00f3n o equipos. El sueldo neto que recibe el trabajador no equivale al coste para el negocio. Seguridad Social<\/a>.<\/p>\n\n Desde el 5 de octubre de 2026<\/strong>, el Real Decreto 723\/2026<\/a> refuerza las obligaciones de informaci\u00f3n para las relaciones laborales de duraci\u00f3n superior a cuatro semanas.<\/p>\n\n Antes del inicio, la persona debe recibir por escrito la informaci\u00f3n exigida sobre sus condiciones. Entre otros aspectos:<\/p>\n\n Si el contrato entregado ya recoge toda la informaci\u00f3n, no hay que duplicarla. Si falta parte, debe completarse por escrito. La entrega puede hacerse en papel o electr\u00f3nicamente, permitiendo acceder, guardar e imprimir la informaci\u00f3n y conservando prueba de transmisi\u00f3n o recepci\u00f3n.<\/p>\n\n Dar el alta y comunicar el contrato no sustituye esta obligaci\u00f3n.<\/strong> Conviene revisar la documentaci\u00f3n antes de incorporar a la persona.<\/p>\n\n La primera contrataci\u00f3n requiere la inscripci\u00f3n como empresario en la Seguridad Social<\/a>. Estar dado de alta como aut\u00f3nomo no sustituye ese tr\u00e1mite.<\/p>\n\n El alta del trabajador debe realizarse antes de empezar a trabajar<\/a>. La comunicaci\u00f3n del contrato al servicio p\u00fablico de empleo tiene otro plazo: diez d\u00edas desde su concertaci\u00f3n. No debe confundirse con el alta previa. Art\u00edculo 8.3 del Estatuto<\/a>.<\/p>\n\n Prepara tambi\u00e9n la prevenci\u00f3n de riesgos y la formaci\u00f3n del puesto<\/a>, y el registro diario de jornada<\/a>. Tu asesor\u00eda puede ayudarte a identificar otras gestiones aplicables al centro de trabajo.<\/p>\n\n Ejemplo ficticio:<\/strong> Marta quiere contratar a una persona 20 horas semanales para su comercio de Fuengirola. Antes de cerrar la oferta, facilita las tareas y el horario a su asesor\u00eda. As\u00ed puede revisar contrato, coste y documentaci\u00f3n antes de confirmar la incorporaci\u00f3n.<\/p>\n\n Nuestro equipo laboral de Activa Asesores en Fuengirola<\/a> puede ayudarte a organizar estos pasos. Solicita una cita<\/a> y cu\u00e9ntanos qu\u00e9 puesto necesitas cubrir.<\/p>\n\n Informaci\u00f3n general revisada a 10 de octubre de 2026. Cada contrataci\u00f3n requiere valorar la actividad, el convenio y sus circunstancias.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Qu\u00e9 preparar antes de contratar a tu primer trabajador y c\u00f3mo cumplir las nuevas obligaciones de informaci\u00f3n del contrato vigentes desde octubre de 2026.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-20","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.activa-asesores.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.activa-asesores.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.activa-asesores.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.activa-asesores.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.activa-asesores.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.activa-asesores.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22,"href":"https:\/\/www.activa-asesores.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20\/revisions\/22"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.activa-asesores.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.activa-asesores.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.activa-asesores.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Entrega la informaci\u00f3n escrita antes de la incorporaci\u00f3n<\/h2>\n\n
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Te ayudamos a preparar la contrataci\u00f3n<\/h2>\n\n